Concerning the maternity leaves, the provision may also be different whether you are working under a different jurisdiction and vary between the private sector and government sector.However, the article 30 of UAE La...
published: Oct. 27, 2020, 9:24 a.m.
UAE 노동부에서는 근로 관계를 명확하게 하기 위하여, 근로 계약서에 반드시 기재하여야 하는 내용을 담은 표준 근로 계약서 양식을 발표하였습니다.Concerning work with contract models approved by the Ministry of Labor 그 내용에는 몇 가지가 있지만 오늘은 그 중에서도 "임금"에 대하여 소개하겠습니다.1. 기본급 (The ...
published: Oct. 26, 2020, 7:23 a.m.
<판례 소개>UAE에 거주하는 어느 외국인이 밀매를 목적으로 향정신성 물질 (마약류)을 소지하고 있다가 자신이 복용하기도 한 사안이 있었는데, 이 사건에서1심 법원은 피고인에게 다음과 같이 선고하였습니다.1. 종신형, 5만 디르함 벌금(한화 약 1,500만원) 2. 6개월 구금 후 추방, 압수물 몰수 라고 하였습니다 (범죄가 두 개이므로 선고도 두 개를 했는데 판...
published: Oct. 5, 2020, 5:26 a.m.
The article 75 of UAE Labour Law says; The worker shall be entitled during every year of service an annual leave of no less than the following periods:a- Two days for each month should the period of servic...
published: Sept. 25, 2020, 6:43 a.m.
1. 통상 병가 (Sick Leave)는 산업 재해가 아닌 사유, 예를 들면 갑자기 독감에 걸려서 몸이 아픈 경우 등에 쓸 수 있는 휴가를 말합니다. 그런데 한국의 근로기준법에는 이 병가에 대한 명확한 규정이 없습니다 (단, 공무원은 따로 규정이 있습니다). 그러면, 몸이 아플 때는 항상 자신의 연가를 사용해야 할까요?이 부분은 회사마다 조금씩 다른데, 대개는 노사 협의를 통해 취업...
published: Sept. 20, 2020, 6:56 a.m.
“The Dubai Government’s official website states that ‘the UAE courts will adhere to Sharia law in any situation where there is no Will in place” -2016. 4. gulfnews- We've seen a newspaper article like the one a...
published: Sept. 18, 2020, 12:03 p.m.
The article 37 of UAE Labour Law says; The worker may be employed for a probation period not exceeding six months where the employer may terminate the services of the worker without notification or end of ...
published: Aug. 19, 2020, 11:36 a.m.
1. 임금의 구성 - 기본급과 수당UAE 회사들은 대개 임금을 기본급 (Basic wage)과 그 외 수당 (Allowance)으로 나누어서 지급하는데 기본급은 우리가 익히 아는 바와 같이 '기본적으로 주어지는 급여'고, 이것은 퇴직금이나 초과 근로 정산할 때 '기준'이 됩니다. 그리고 수당 (Allowance)은 주택 임차료나, 교육비, 교통비, 여가비 등등 회사에서 다양한 명목...
published: July 26, 2020, 6:58 a.m.
한국에서도 종종 "동종업계 취업 금지"와 관련된 문제가 생깁니다. 즉, 근로자가 입사하거나 퇴사할 때, 사용자가 근로자에게 '퇴사 후 일정 기간 동안 동종 업계로 이직을 금한다'는 취지의 보안 서약서에 서명을 요구하는 경우가 있는데 이것을 사용자 입장에서는 회사의 영업 비밀을 보호하기 위한 조치라고 하지만, 근로자 입장에서는 자유로운 직업 선택의 자유와 경쟁의 자유를 침해...
published: July 20, 2020, 6:19 p.m.
UAE에 있는 회사에서 근무하는 도중에, 그 회사가 매각 또는 합병되어 법적 지위가 바뀌게 되었다면 근로자의 지위는 어떻게 될까요?회사의 매각 등으로 법적 지위가 변경될 경우, 그 당시 유효한 근로 계약은 새로운 사용자와 근로자 사이에 그대로 존속하고 근로자는 그 근로 계약에 따라 계속 근무하는 것으로 봅니다. 특히, 변경 전에 고용 계약상 존재한 사용자의 의무는 6개월...
published: July 19, 2020, 12:53 p.m.
UAE 노동법 제132조에서는, '근속기간 1년 이상인 근로자는 퇴직시 퇴직금을 수령할 수 있다'고 규정하고 있는데 이에 대한 구체적인 내용을 알려 드리겠습니다. The way to calculate the maximum limit of the end of service gratuity in accordance with the labour law1. 퇴직금 산정 기준 : 각종 수당과...
published: July 16, 2020, noon
근로관계 종료 절차 [Ministerial Resolution No. 765 of 2015 Regarding the terms and conditions for ending the work relationship]1. 계약 기간이 정해진 근로 관계를 종료하는 방법1) 계약서에 명시된 계약 종료일이 다가왔는데도 불구하고 갱신하지 않는다.2) 계약 기간 중이라고 하더라도 사용자와 근로자가 서로 ...
published: July 15, 2020, 2:13 a.m.
UAE에 있는 회사에 근무하는 중인데 동생이 서울에서 결혼식을 하게 되었습니다.회사에 경조사 휴가를 신청할 수 있을까요?보통, 가족의 혼사나 조사가 있을 때 경조사 휴가를 신청하지요. 그런데 한국의 근로기준법에도 경조사 휴가에 대한 명시적인 규정이 없습니다. 다만, 회사 내에서 단체 협약이나 취업 규칙을 통해 이 부분에 대한 근거를 마련해서 시행하는 것입니다. 반면, 공무원은 관련 규정이 있...
published: July 6, 2020, 12:22 p.m.
The article 131 of UAE Labour Law says; The employer shall, upon the termination of the contract, bear the expenses of repatriation of the worker to the location from which he is hired, or to any...
published: June 28, 2020, 9:35 a.m.
한국의 근로기준법에서는 임신 중인 여성 근로자에 대해 출산 전후 90일의 휴가를 주도록 규정하고 있고, 그 기간 중 임금에 대해서는, 60일분은 사업주가 통상임금을 지급하고, 나머지 30일분은 고용보험에서 지급하도록 하고 있습니다 (예외적으로, 고용보험에서 전부 지급하는 경우도 있습니다). 또한, 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자가 청구할 경우 1일 2회 각 30분 이상의 유급 수유...
published: June 28, 2020, 7:28 a.m.
'분명히 나와 비슷한 시기에 입사한 동료인데 나랑 휴가일수가 다른 것 같네?'UAE에서 근무하다 보면 이러한 경험을 할 수도 있습니다.원칙적으로 1년을 초과하여 근속한 근로자의 연차는 1년에 30일이고, 기간과 날짜 계산은 calendar day를 기준으로 하고 있습니다.<UAE 노동법 제8조; 근로계약서에 다르게 명시한 경우가 아닌 한, 기간과 날짜 계산은 그레고리력 (Gre...
published: June 28, 2020, 6:46 a.m.
노동법 제37조"사용자는 6개월을 넘지 않는 기간을 수습기간으로 정하여 근로자를 고용할 수 있다. 수습기간 동안 사용자는 어떠한 통지나 퇴직금 지급없이 근로자를 해고할 수 있다. 사용자는 동일한 근로자에 대하여 1회를 초과하여 수습기간있는 근로자로 고용할 수 없고, 만약 근로자가 수습기간 만료 후에도 계속 근로할 경우 수습기간은 근속기간으로 산정한다."그렇다면, 수습기간 중인 근로자 역시 사...
published: May 19, 2020, 6:03 a.m.
Is an additional wage based
on a basic salary or a wage including allowances?UAE Labour law defines a wage and a basic
salary differently. [CONCERNING THE REGULATION OF LABOR RELATIONS, FEDERAL LAW NO. 8, Issued o...
published: April 3, 2020, 3:29 p.m.
The regulation of labor relations [federal law no. 8, Issued on 20/04/1980] states that:the maximum number of ordinary working hours for adult workers shall be eight hours per day, or forty-eight hours per week.the ...
published: March 30, 2020, 3:59 p.m.
“The Dubai Government’s official website states that ‘the UAE courts will adhere to Sharia law in any situation where there is no Will in place” -2016. 4. gulfnews-유명한 일간지에 위와 같은 신문 기사가 실린 적이 있습니다.그렇지만 한국인 (또는 무슬림이 ...
published: March 30, 2020, 8:46 a.m.
1. 노동법에 따르면 계약 종료시 근로자의 본국 송환 비용은 원칙적으로 고용주가 부담하는데, 만약 근로자가 자진사퇴 할 경우에는 누가 부담하나요?이부분에 대해서는 법 규정에 명시된 내용이 없고 관련된 명확한 해석례도 없습니다. 다만, 최근에 UAE 노동부에서 개별적 질의에 대하여 회신한 내용에 따르면, 계약 형태를 불문하고 (unlimited contract와 limited con...
published: March 19, 2020, 11:55 a.m.
초과 수당 지급은 기본급을 기준으로 할까요 아니면, 각종 수당 (allowance)을 포함한 금액을 기준으로 할까요?초과 수당과 관련된 UAE 법제처 공식 의견에 따르면, 1) 초과근무한 경우 2) 야간근무를 한 경우에는 “Allowance를 포함한 급여”를 기준으로 지급하여야 한다고 제시하고 있습니다.그 근거에 대해서는, "UAE 노동법에서 wage와 basic wage†...
published: March 19, 2020, 11:44 a.m.
UAE에도 초과 근무 수당이 있나요?
UAE 노동법은 근로자가 하루 8시간, 일주일에 48시간까지 근무할 수 있는 것으로 규정하고 있습니다.
쉬는 시간 없이 연속하여 5시간 이상 근무하지는 못하도록 하고 있습니다.
연장 근로를 할 경우에는 연장 근로에 대한 추가 임금을 지급하여야 합니다.초과근무 수당 기준1) 초과근무 : 25% 가산
2) 야간근무(21시~4시) :...
published: March 19, 2020, 11:29 a.m.